Partageant une culture d’entreprise et la vision d’un notariat novateur, EXCEN Gardanne a développé, depuis plus de 30 ans, de nombreux domaines d’expertises, faisant de l’office un intervenant de référence de notre région. Cette complémentarité de nos savoir-faire et les liens d’entente complice qui nous unissent sont des atouts appréciés de nos clients et de nos partenaires.
Excen Gardanne vous accompagne notamment dans les domaines suivants :
Pas le temps de passer chez votre notaire ?
Vous disposez d’une tablette ou d’un ordinateur doté d’une caméra et d’un micro ? Vous avez alors l’équipement nécessaire pour réaliser un entretien en visioconférence avec votre notaire.
Simple, en toute confidentialité et en toute sécurité, vous pouvez de chez vous dialoguer avec lui.
Lors de vos prochaines prises de rendez-vous, pensez à informer notre secrétariat de votre souhait d’effectuer l’entretien en visioconférence.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
Comme chaque année, conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, notre index doit être calculé à partir de 4 indicateurs (en phase avec la taille de notre entreprise). Il donne une note sur 100 points. Voici le détail des notes obtenues pour Excen Gardanne Notaires & Conseils :
1 - Indicateur d'écart de rémunération : non calculable (les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux)
2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 (les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés)
Note index : incalculable (l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points)
Malgré cette difficulté à pouvoir calculer son Index, l’étude s’est engagée à travers un plan d’actions, valable sur la période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre 2026, à traduire son engagement à valoriser une culture d’entreprise soucieuse de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Parmi les domaines d’action prévus par les dispositions légales, la Direction a choisi d’orienter les actions de ce plan autour de :
Pour chacun de ces domaines, des objectifs de progression et des indicateurs de suivi ont été déterminés.